Διαβούλευση, ενημέρωση και κατάρτιση

Οι εργοδότες πρέπει να διαβουλεύονται με το εργατικό δυναμικό τους σχετικά με τα μέτρα υγείας και ασφάλειας καθώς και πριν από την καθιέρωση νέων τεχνολογιών ή προϊόντων. Η αξιοποίηση των γνώσεων των εργαζομένων συμβάλλει στη διασφάλιση του εντοπισμού των κινδύνων και την εφαρμογή υλοποιήσιμων λύσεων. Η διαδικασία διαβούλευσης διασφαλίζει την προσήλωση των εργαζομένων στις διαδικασίες ασφάλειας και υγείας και στην επίτευξη βελτιώσεων στους τομείς αυτούς.Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να ενημερώνονται σχετικά με τους κινδύνους που απειλούν την υγεία και την ασφάλειά τους, τα προληπτικά μέτρα και τις διαδικασίες πρώτων βοηθειών και έκτακτων αναγκών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν πώς να εργάζονται με ασφάλεια.

Η κατάρτιση πρέπει να είναι συναφής και κατανοητή, ακόμη και σε εργαζομένους που μιλούν διαφορετική γλώσσα. Κατάρτιση πρέπει να παρέχεται σε νέους και ήδη υφιστάμενους εργαζομένους κατά την αλλαγή των εργασιακών πρακτικών ή του εξοπλισμού εργασίας, την αλλαγή καθηκόντων, ή την εισαγωγή νέων τεχνολογιών.

Η κατάρτιση πρέπει να επικεντρώνεται:

• στις αρχές του συστήματος διαχείρισης της ασφάλειας και των ευθυνών των εργαζομένων
•  
• στους βασικούς κινδύνους και στις βασικές πηγές κινδύνου στην εργασία
•  
• στις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση κάθε εργασίας
•  
• στις διαδικασίες που πρέπει να τηρούνται για την αποφυγή κινδύνων
•  
• στα προληπτικά μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται πριν, κατά τη διάρκεια και μετά από μια εργασία
•  
• στις ειδικές οδηγίες για την ασφάλεια και την υγεία σε εργασίες με τεχνικό εξοπλισμό και επικίνδυνα προϊόντα
•  
• σε πληροφορίες για τη συλλογική και την ατομική προστασία
•  
• στις πηγές από όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν πληροφορίες για θέματα ασφάλειας και υγείας
•  
• στο ποια άτομα θα ειδοποιηθούν σχετικά με αναδυόμενους κινδύνους ή σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.